Provanställning
Lagen om anställningsskydd (LAS) innehåller
förhållandevis generösa regler för provanställning. Det kan vara bra att
veta, särskild om du har ett nystartat företag och inte är säker på att du
har råd att anställda någon eller inte har råd att begå misstaget att
anställa ”fel person”. Även om du inte har något avtal med facket får du
alltid anställa någon på prov. Den längsta tiden för en provanställning är
6 månader. Därefter övergår provanställningen automatiskt till en
tillsvidareanställning om arbetsgivaren inte minst två veckor före
prövotidens utgång har underrättat den anställde om att man inte kommer
att erbjuda en tillsvidareanställning. Om du inte kommer att erbjuda den
provanställde fortsatt anställning måste även facket underrättas. Detsamma
gäller om du vill avbryta provanställningen i förtid.
Tidsbegränsad anställning
En tidsbegränsad anställning upphör normalt när
tiden har gått ut eller det speciella arbetet är utfört. För att en
anställning ska vara tidsbegränsad måste det klart och tydligt framgå i
anställningsavtalet att det gäller ett visst eller tidsbegränsat arbete.
Om anställningen gäller längre än en månad och du har kollektivavtal med
facket måste facket meddelas.
Du kan också anställa en vikarie under en viss
tid. En vikarie måste alltid ersätta någon annan anställd som är ledig.
Även praktikarbeten eller feriearbeten för studerande är tidsbegränsade.
Tillfällig arbetsanhopning
Om behovet av extra anställning är tillfälligt,
exempelvis vid en lagerinventering eller om någon är sjuk, är det tillåtet
att anställa någon för extra arbete. För att arbetsgivaren inte ska kunna
utnyttja detta när anställningsbehovet egentligen är varaktigt finns en
begränsningsregel som säger att samma anställd inte får anställas för
längre tid än 6 månader under en tvåårsperiod. Det finns dock inget som
hindrar att samma person kommer tillbaka flera gånger under denna
tvåårsperiod.
Anställning av pensionärer
En ålderspensionär kan alltid anställas för en
viss tid. Så länge du och den anställde är överens om det kan tiden
förlängas hur många gånger som helst utan att anställningen går över i en
tillsvidareanställning.
Överenskommen visstidsanställning
Överenskommen visstidsanställning ger dig som
arbetsgivare möjlighet att anställa personal på en viss tid utan särskilda
skäl. En och samma person får vara visstidsanställd sammanlagt 12 månader
under en treårsperiod. Anställningen varar den tid man avtalat om, några
särskilda uppsägningsregler finns inte. Nyanställare, dvs. ett företag
eller en verksamhet som inte tidigare har haft någon anställd får träffa
avtal om visstidsanställning som varar högst 18 månader under en
treårsperiod.
Tillsvidareanställning
Tillsvidareanställning är den korrekta benämningen på vad som i vanligt
tal oftast kallas ”fast anställning”. För att en tillsvidareanställning
ska avslutas måste den anställde säga upp sig minst en månad i förväg. För
arbetsgivaren gäller oftast längre uppsägningstider, vilka varierar
beroende på den anställdes anställningstid. Du måste ha saklig grund för
uppsägningen och den ska alltid göras skriftligt.
|
