Om du väljer att rekrytera på egen hand istället för att
ta hjälp av ett rekryteringsföretag
är det några saker du bör tänka på. Vi går igenom det viktigaste här.
Vill du läsa mer rekommenderar vi att läsa boken ”Rekrytera själv” som
finns att köpa i
Bokbutiken.
Annonsen
Vid annonsering efter personal genom annons är det
ska det i annonsen tydligt framgå:
-
Befattning, arbetsuppgifter och ansvar
-
Kvalifikationskrav (utbildning, erfarenhet, personliga egenskaper
etc.)
-
Till vem ansökningshandlingarna ska skickas och hur den sökande kan
få mer information
Ställ rimliga krav med hänsyn till arbetets art –
lova inte ”guld och gröna skogar” om arbetet är rutinbetonat och trist.
Granska ansökningshandlingarna
Alla ansökningshandlingar ska behandlas
konfidentiellt och de sökandes arbetsgivare bör inte kontaktas förrän
detta har diskuterats med kandidaten. De sökande brukar inte vilja att det
på ett tidigt stadium kommer ut information till deras nuvarande
arbetsgivare att de söker andra jobb.
Vilka ansökningar ger ett gott intryck? Ger den
sökande ett intryck av att vara verkligt intresserad av tjänsten? Betyg
från skola och högre utbildning kan ofta ge en indikation på ambitionsnivå
och förmågan att ta till sig nya kunskaper, men det finns inga klara
samband mellan goda studieresultat och senare framgång i arbetslivet.
Arbetsintyg och andra referenser bör granskas kritiskt eftersom en
tidigare arbetsgivare antingen kan ha intresse i att ”bli av” med en
anställd och därför överdriver de positiva sidorna eller så kan
förhållandet vara det motsatta. Ta därför arbetsintyg och andra referenser
med en nypa salt.
Anställningsintervjun
Vanligast är att utifrån ansökningshandlingarna välja
ut 3-5 personer som får komma till intervju. Låt gärna flera personer i
företaget intervjua den sökande och låt den sökande träffa de framtida
kollegerna så att dessa kan göra en bedömning om hur de skulle trivas med
att arbeta med den sökande. Kommer den sökande att passa in i gänget?
Tänk på att intervjun ska vara ett samtal – inte ett
förhör. Den sökande brukar ofta känna sig lite nervös och spänd i början.
Försök därför att på personen att känna sig trygg och komfortabel.
Dominera inte själv situationen, den sökande ska prata 80-90% av tiden.
|
