Enligt semesterlagen ska antalet semesterdagar uppgå till minst 25 per år. Man skiljer mellan betald och obetald semester. Betald semester har man om man har tjänat in sina semesterdager, dvs. arbetat in semesterdagar under året före semesteråret. Är semestern betald kallas lönen den anställde får under semestern för ”semesterlön”. Många får semesterlönetillägg under semestern, vilket brukar uppgå till 0,8% av månadslönen.

Anställda som inte har rätt till betald semester, exempelvis visstidsanställda, får istället för betalda semesterdagar s.k. semesterersättning. Semesterersättningen uppgår till 12% av bruttolönen. När det gäller anställningar om högst 60 timmar inom en tremånadersperiod förutsätter man dock att semesterersättningen ingår i lönen.