De flesta författare av starta-eget-litteraturen är överens om att det finns
mer att vinna än att förlora på att starta företaget tillsammans med en
kompanjon. Du ger visserligen upp en del av den frihet som är förknippad
med att äga och driva företaget på egen hand, men å andra sidan finns
det inget bättre bollplank att dela idéer med än någon som har lika stort
intresse som du i att verksamheten blir framgångsrik. Om ni har egenskaper,
kunskaper och erfarenheter som kompletterar varandra kan ni dessutom dra
nytta av så kallade synergieffekter,
dvs. att ni tillsammans kan uppnå mer än vad ni hade kunnat uppnå på egen
hand (dvs. ett 1+1=3-resonemang).
Om du startar ett företag tillsammans med
en eller flera andra personer är det mycket viktigt att ni har ett kompanjonavtal.
Oavsett hur goda vänner ni är nu så måste man garantera sig för en situation
där ni skulle vara oense eller ovänner i framtiden. Att umgås både privat
och driva ett företag kan vara påfrestande även för de starkaste vänskapsrelationerna
och särskilt påfrestande kan det bli om verksamheten inte utvecklas i
den riktning ni planerat vid starten. Men låt inte er inte skrämmas av
dessa ord! Med ett genomtänkt kompanjonavtal där ni reglerar tänkbara
tvister i framtiden så minskar ni risken för oönskade dispyter.
Om man vill få med alla möjliga tänkbara
framtida situationer i avtalet kan det bli hur långt som helst. Istället
för att skriva ett långt avtal struntar därför många i att skriva något
avtal alls. Tänk då på att det är betydligt mycket bättre med ett kort
avtal än inget avtal alls!
Nedan följer förslag på punkter som generellt
bör ingå i ett kompanjonavtal. Avtalet bör förstås anpassas till er företagsidé
och särskilda behov och förhållanden.
- Vad verksamheten avser
- Inriktningen av verksamheten (affärsområde
och affärsidé)
- Storlek och fördelning av andelar (handelsbolag
eller kommanditbolag) eller aktier (aktiebolag)
- Om ni ska ha ränta på insatt kapital
(detta blir förstås av relevans om ni satsar olika mycket i startkapital)
- Vem eller vilka som ska teckna firman,
dvs. vem eller vilka som ska vara firmatecknare
- Hur beslutsfattandet ska ske. Måste
ni alltid vara enliga eller har ni någon utomstående som kan fälla avgörande?
- Vad ska ni göra med eventuell vinst
- dela ut som aktiekapital (aktiebolag) respektive låta stå kvar på
företagets bankkonto (handelsbolag och kommanditbolag) eller spara för
framtida investeringar?
- Vem ska göra vad i företaget? Ska ni
ha bestämda arbetsuppgifter?
- Hur ska lönen bestämmas? Dela lika eller
beräknas på nedlagd arbetstid? (att uppfatta att någon annan lägger
ner mindre tid än man själv skapar lätt en grund för irritation)
- Ska ni kunna ta in fler delägare i framtiden?
- Konkurrensförbud vid utträde?
- Tystnadsplikt?
- Ansvarighet vid förlust?
- Vad händer vid en delägares dödsfall
(arvingarna ärver nämligen dödsboets andelar/aktier)
- Vad händer om någon vill utträda ur
bolaget och sälja sin andel?
Låt gärna en jurist eller revisor se över
avtalet för att upptäcka olämpliga formuleringar (tex. subjektiva begrepp
som att "om företaget går bra så…" - vad innebär det egentligen att företaget
går "bra"?) och komma med förslag på ytterligare punkter. Både juristen
och revisorn har säkert varit med om tillfällen där det uppstått oenigheter
och vet därför vad som bör tas upp i avtalet. Sök gärna efter någon som
kan hjälpa dig i vårt
konsultregister.
Kompanjonförsäkring
En kompanjonförsäkring kan underlätta när
det gäller att lösa ut en delägare eller hans arvingar. Värdet på företaget
kan ha gått upp mycket och kan göra det omöjligt för övriga delägare att
lösa ut den som lämnar företaget eller avlider. Kompanjonförsäkringen
kommer då väl till hands.
|
